…8-01-2008, n. 132). Pertanto, il datore di lavoro può - e deve - porre alla base del licenziamento per giusta causa anche i dati raccolti in sede penale, purché - ovviamente - siano oggetto di valutaz…...
…8-01-2008, n. 132). Pertanto, il datore di lavoro può - e deve - porre alla base del licenziamento per giusta causa anche i dati raccolti in sede penale, purché - ovviamente - siano oggetto di valutaz…...
…0801-2008, n. 132). Pertanto, il datore di lavoro può - e deve - porre alla base del licenziamento per giusta causa anche i dati raccolti in sede, purché - ovviamente - siano oggetto di valutazione mi…...
…della situazione aziendale (peraltro non addotta nel caso in questione). Dunque, nel licenziamento per giusta causa o disciplinare vi è un' esigenza di continuità cronologica tra la mancanza del lavor…...
